العمالة آخذة في الارتفاع ومعها ، العودة إلى حزم التعويضات ومستويات الرواتب جذابة. بعد عدة سنوات من الهبوط في سوق العمل والتي كانت نتيجة تطبيع سوق الأوراق المالية المتضخم وبداية الحرب على الإرهاب ، يقوم أصحاب العمل ببناء حزم تعويضات بهدف جذب موظفين متفانين.
خلال الفقاعة الاقتصادية في أواخر التسعينيات ، كان أرباب العمل في منافسة مباشرة مع بعضهم البعض لتقديم مزايا ورواتب من شأنها أن تجتذب أفضل الموظفين. بالنسبة للباحثين عن عمل ، كانت هذه البيئة تقريبًا اختيارًا واختيارًا للوضع الذي يمكنهم فيه تقريبًا تسمية رواتبهم وحزمة المزايا. كانت العديد من شركات الإنترنت ، المليئة برأس المال الاستثماري ، تقدم حوافز للأداء تشمل السيارات الرياضية ، والرحلات حول العالم ، والتدليك في المكتب ، وطاولات تنس الطاولة في صالة الموظفين. كان الهدف هو جذب الموظفين المتميزين والاحتفاظ بهم.
يبحث الموظفون عن شيء آخر غير كراسي Aeron ومستلزمات مكتب Hermann Miller في سوق العمل اليوم. يتطلع العمال الذين تعرضوا للعض بشدة من جراء خفض القوة وتسريح العمال بعد 11 سبتمبر إلى استقرار الشركة كمصدر جذب لصاحب عمل جديد.
"لقد تم تسريحي ثلاث مرات في الاثني عشر شهرًا التي تلت 11 سبتمبر. في كل مرة ، كانت الشركة تفقد التمويل ونفد النقد ، "قال راندي ماكوين ، مدير مبيعات ،" الآن أنا أبحث فقط عن شركة لديها سجل ثابت من النمو ومستقبل جيد. آلات اللاتيه في الصالة رائعة ولكني أفضل خطة تأمين جماعي تشمل طب الأسنان ".
قلق McEwen بشأن الاستقرار والمزايا التقليدية ليس بالأمر غير المعتاد بين الباحثين عن عمل. مع ارتفاع تكلفة الرعاية الصحية ، تتصدر التغطية التأمينية قائمة الفوائد المرغوبة. تعتبر سلامة الشركات أيضًا أولوية عالية حيث يتعافى الموظفون من عمليات التسريح في النصف الأول من هذا العقد. من غير المرجح أن يتقدم الموظفون إلى شركة تقدم خيارات الأسهم كحافز لأن الكثير منهم لا يزال لديهم خيارات أسهم لا قيمة لها من أصحاب العمل السابقين. لم يعد مصطلح "ما قبل الاكتتاب العام" يجتذب الباحثين عن عمل.
"ما قبل الاكتتاب يعني فقط أنهم يلقون عليك الكثير من الوعود ولكن لا توجد فوائد حقيقية" ، يقول ماكيوين ، "أعطني مباراة جيدة 401 ألف بدلاً من ذلك." مثل هذه السخرية منتشرة إلى حد ما بين المهنيين الذين أحرقتهم الشركات الناشئة. يتم توخي الحذر من قبل الباحثين عن عمل أثناء سعيهم لاتخاذ خطوة أو تغيير في حياتهم المهنية.
بصفتك باحثًا عن عمل ، ما الذي يمكنك فعله للتخلص من الشركات المستقرة من الشركات المتذبذبة؟ هنا بعض النصائح:
فحص سجل الشركة. يجب عليك معرفة المزيد عن الشركة قبل الذهاب في المقابلة الأولى. هل هي عامة أم خاصة؟ إذا كانت عامة ، فما هو تداول السهم وما هو سجل الأداء خلال الـ 18 شهرًا الماضية؟ إذا كانت خاصة ، ما هي مدة عملها وما هو حجم سوقها؟ ستمنحك هذه المعلومات نقطة بداية لاكتساب منظور وستزودك أيضًا بمعلومات عن المقابلة.
انظر إلى السوق. هل سوق خدمات الشركة ينمو أم يتقلص؟ هل هو سوق متخصص به عميل كبير واحد أم أنه واسع وجاهز للمنافسة؟ من هي المنافسة؟
فكر كمستثمر. كموظف ، سوف تستثمر معظم حياتك في هذه الشركة ؛ لذلك عليك التفكير كمستثمر. هل هذه شركة تشعر أنها تسير على الطريق الصحيح نحو النجاح؟ هل القيادة سليمة؟ هل الأرقام في البيانات المالية جيدة؟ هل لديهم معدل دوران مرتفع للموظفين؟
ماذا يوجد في حزمة المزايا؟ تُظهر الفوائد مثل مطابقة 401K ومشاركة الأرباح والخطط الصحية الجيدة أن الشركة تهتم بالاستثمار في موظفيها. هذه هي الفوائد التي تظهر درجة القيمة التي تضعها الشركة في موظفيها.
يمكن أن يؤدي تقييم الشركة قبل الدخول في رقصة إجراء المقابلات إلى توفير قدر كبير من الوقت والجهد للطرفين. لا ترغب الشركات في إجراء عملية توظيف سيئة ولا يرغب الباحثون عن عمل في تسجيل الدخول مع شركة فقط ليضطروا إلى البدء في البحث عن وظيفة مرة أخرى في غضون ستة أشهر. إن القيام ببعض الواجبات المنزلية في وقت مبكر سوف يخدمك جيدًا.
ZZZZZZ