الحجز على الأجر هو إجراء قانوني يتم من خلاله حجز نسبة مئوية من أرباح الشخص من قبل صاحب العمل لسداد دين. تتم معظم زينة الأجور بأمر من المحكمة. أنواع أخرى من زخارف الأجور هي إجراءات قانونية أو مفتوحة من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية أو وكالة تحصيل الضرائب الحكومية للضرائب غير المسددة والتركيبات الإدارية للوكالة الفيدرالية للديون غير الضريبية المستحقة للحكومة الفيدرالية.
زخارف الأجور لا تشمل الزينة الطوعية للأجور. قد يتعاون بعض المدينين طواعية مع أصحاب العمل لتسليم مبلغ محدد من أرباحهم إلى الدائن لإعفاء الديون طواعية ، دون استخدام أمر من المحكمة.
قام قسم الأجور والساعات التابع لإدارة معايير التوظيف بوزارة العمل بتوزيع الباب الثالث من قانون حماية ائتمان المستهلك (CCPA) للحد من أرباح الموظف التي يتم جمعها وتحمي الموظف من فقدان وظائفه إذا تم حجز رواتبه من أجل دين واحد فقط.
يتم تطبيق الباب الثالث من CCPA في جميع الولايات الخمسين ، بما في ذلك مقاطعة كولومبيا ، وجميع الأراضي والممتلكات الأمريكية. هذا قانون يحمي كل من يحصل على دخل ودخل شخصي ، على سبيل المثال. الأجور والرواتب والعمولات والمكافآت أو الأرباح من خطة التقاعد أو التقاعد. يحظر قانون CCPA أيضًا على صاحب العمل إبراء ذمة الموظف الذي يتم حجز أجره مقابل دين واحد ، بغض النظر عن عدد الرسوم المفروضة أو المحاولات المبذولة لتحصيل ذلك الدين ، بسبب حجز أجر واحد. لا يحظر قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا (CCPA) تسريح الموظف عندما يتم حجز أجر الموظف بشكل منفصل عن ديونين أو أكثر مستحقة.
يعتمد مبلغ الراتب الخاضع للحجز على الأجر على أجر الموظف المتاح. هذا هو مبلغ الراتب المتبقي بعد إجراء جميع الاستقطاعات المطلوبة قانونًا ، على سبيل المثال الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية ، والتأمين ضد البطالة بالولاية ، والضمان الاجتماعي أو أي مقتطعات أخرى لأنظمة تقاعد الموظفين التي يتطلبها القانون.
الخصومات التي لا يقتضيها القانون والتي لا يجوز طرحها من إجمالي الأرباح عند حساب الأرباح التي يمكن إنفاقها بموجب قانون حماية خصوصية المستهلك CCPA هي: الاستقطاعات الطوعية للأجور ، ورسوم النقابات ، والتأمين الصحي والتأمين على الحياة ، والمساهمات الخيرية ، وسندات الادخار ، وخطط التقاعد الاختيارية ، والمبالغ المستردة لأصحاب العمل لسلف الرواتب أو البضائع.
يحدد الباب الثالث من CCPA الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن حجزه في أي فترة دفع ، بغض النظر عن عدد أوامر حجز الأجور التي يتلقاها صاحب العمل. بالنسبة إلى زخارف الأجور الشائعة ، باستثناء تلك الخاصة بإعالة الطفل أو النفقة أو الإفلاس أو أي ضريبة حكومية أو فيدرالية ، لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الأسبوعي 25٪ من أرباح الموظف التي يمكن إنفاقها أو بالمبلغ الذي تزيد فيه أرباح الموظف القابلة للتصرف عن 30 ضعفًا الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. إذا كان قانون الحجز على أجر الدولة يختلف عن قانون CCPA ، فيجب مراعاة القانون الذي يؤدي إلى حجز أجور أقل.
ZZZZZZ